Roller kaufvertrag zurücktreten

@Phoebe C – ja, das ist meine Sorge. Ich denke, ich muss mich an einen Arbeitsanwalt wenden, um meinen Vertrag zu prüfen. Ich arbeite für ein US-Tech-Unternehmen, und 75 % des EMEA-Rechtsteams wurden auf Furlough gesetzt, einschließlich aller auf meiner (mittleren) Ebene. Sie müssen eine Kündigungsfrist einendet haben, und dies wird in der Regel zwischen einem Monat und drei Monaten auf der Grundlage Ihres Vertrags. Es darf nicht mehr als drei Monate nach dem Gesetz sein, und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, länger zu arbeiten. Was Sie vermeiden sollten, ist zu sagen, dass Sie mit sofortiger Wirkung gehen werden – auch wenn Sie Ihren Job nicht mehr aushalten können. Wenn Ihre aktuelle Position Ihre Gesundheit beeinträchtigt oder umgekehrt, kann Ihr PERSONALteam Möglicherweise Ihre vertragliche Kündigungsfrist übersehen. Mein Arbeitsvertrag gibt mir 6 Monate Kündigungsfrist, also brauche ich kein “Glück damit” – ich habe es. Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder einer Probezeit, die sich entscheiden, ohne die vorgeschriebene Kündigungsfrist zurückzutreten, können anstelle einer Kündigungsfrist zur Zahlung einer Arbeitgeberentschädigung an der Arbeitgeberzeit verurteilt werden. Vorausgesetzt, alles ist so, wie Sie es erwarten würden (d.h. Sie können zurücktreten und in voller Höhe bezahlt werden), dann unter der Annahme, dass Sie auf dem Niveau des Gehalts, das Sie jetzt verdienen, einigermaßen vermittelbar sind (d.h. Sie haben regelmäßig Anrufe erhalten, bevor dieser sh1t loslegt), dann persönlich wäre ich versucht, ihnen zu sagen, dass sie mit dem Furlough abschalten und dass sie Sie feuern können, wenn sie Sie loswerden wollen. Ich wäre noch mehr geneigt, dies zu tun, wenn Sie denken, es gibt ein Risiko, dass das Unternehmen in ein paar Monaten scheitern könnte (bei LOT von Unternehmen werden in ein paar Monaten Zeit tbh scheitern).

Jegliches Fehlverhalten, das vor oder während der Kündigungsfrist begangen wird, ist in gleicher Weise strafbar. So kann ein Arbeitsvertrag wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens während der Kündigungsfrist sofort gekündigt werden. Bitte akzeptieren Sie dieses Rücktrittsschreiben von meiner Position als [Ihre Berufsbezeichnung] mit [Firmenname]. Gemäß den Bedingungen meines Vertrages wird mein letzter Arbeitstag [Datum Ihres letzten Tages] sein. Ein Arbeitnehmer kann seine Kündigung nur widerrufen, wenn der Arbeitgeber ebenfalls zustimmt. Außer unter diesen Umständen darf ein befristeter Arbeitsvertrag nicht vor dem geplanten Enddatum gekündigt werden, ohne dass der Rechtsverletzer für Schäden haftet. Ja, aber Kündigungsbescheid ist gesetzlich nicht vertraglich. Ein Mitarbeiter kann während der Probezeit zurücktreten. Nach Ablauf der Trail-Frist kann der Mitarbeiter seinen Arbeitsvertrag nur im Falle kündigen: Ich könnte mir vorstellen, wenn Sie zurücktreten, werden Sie sie während Ihrer Kündigungsfrist einfach verdrängen. Sind sie wahrscheinlich pleite gehen? Meine Sorge über Furlough ist, dass die Firma untergeht und sich dann die vertragliche Kündigungsfrist nicht leisten kann, was 3 Monate bei stark reduzierter Bezahlung bedeutet, dann nichts.

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